Werken&Leren

Jong geleerd...

Stolze is specialist op het gebied van elektro- en watertechniek, groeilicht, automatisering en klimaattechniek voor de tuinbouw. Maar om de komende jaren specialist te blijven, heeft het bedrijf voldoende kundige mensen nodig. Stolze zet zich daarom in om zélf jonge mensen op te leiden. Jonge mensen als BBL’er Tygo (17) en Lucas (20), die na zijn stage een vaste aanstelling kreeg.

Tygo werkt sinds september bij Stolze, waarbij hij werken en leren combineert via de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL). Vanaf dag één is hij enthousiast. “Bij Stolze was het niet belangrijk of ik al ervaring had, maar ze geven mij de kans om erachter te komen wat ik leuk vind en waar ik goed in ben. Op dit moment doe ik in het magazijn basiskennis op, binnenkort ga ik richting paneelbouw.” Dat sluit aan bij zijn opleiding tot engineer. “Maar de komende jaren ga ik kennismaken met meer afdelingen binnen Stolze. Zo kan ik ontdekken wat écht bij mij past.”

Het is een beproefde werkwijze binnen Stolze: jonge mensen helpen om zichzelf te ontwikkelen en daar vervolgens bekwame medewerkers aan overhouden. Ook Lucas (20) kan daarover meepraten. Hij is Technisch Tekenaar bij Stolze. Na zijn stage tijdens zijn opleiding Technicus Engineering mocht hij bij het bedrijf blijven. “Ik koos in eerste instantie voor Stolze omdat het een mooi bedrijf is met een mooi pand, dat bovendien dichtbij huis is voor mij. Maar tijdens mijn stage ging ik mij hier steeds meer thuis voelen. Het is een bedrijf dat alles goed op orde heeft en er werd heel veel tijd aan mij besteed. Daardoor kon ik echt groeien. Ik hoopte dus stiekem al dat ik mocht blijven en sinds vorige zomer ben ik ook echt in dienst bij Stolze. Daar ben ik heel blij mee, want leuk werk is geen werk!”

Dat hij nu een vaste baan heeft betekent niet dat Lucas is uitgeleerd. “Ik heb mij altijd voorgenomen om door te blijven leren. Op het moment dat je echt begint met werken begin je eigenlijk aan een hele lange stage. Gooi mij maar in het diepe. Want hoe meer ik kan leren, hoe meer ik ook voor het bedrijf kan betekenen.” Tygo staat daar hetzelfde in. “Iedereen binnen het bedrijf wil jou helpen, daardoor word je extra gemotiveerd om het goed te doen. Ik weet niet wat ik de komende jaren nog kan verwachten. Ik ben nog jong en moet nog heel veel leren. Maar het zou wel heel mooi zijn als ik hier uiteindelijk ook kan blijven werken.”

'Leuk werk is geen werk'

Lekker in je vel zitten

Volgens HR-manager Willem Kramer (58) zoekt Stolze altijd naar de balans tussen het aantrekken van vakbekwame mensen en zelf opleiden. “De arbeidsmarkt is krap, maar we hebben werk zat binnen onze organisatie. Daarom werken we nauw samen met scholen om stages en BBL-plekken aan te bieden. We willen mensen de ruimte bieden om kennis te maken met ons bedrijf en de juiste begeleiding te geven om hen klaar te stomen voor de praktijk.” Met een vitaliteitsprogramma, een eigen sportschool, bedrijfsuitjes én een academy voor trainingen en e-learnings wil Stolze haar medewerkers bovendien een prettige werkomgeving bieden. “Want als je lekker in je vel zit, heb je ook geen reden om ergens anders naartoe te gaan.”